1) Насколько это долговременная ситуация на рынке труда? 

 

Анализ зарплат всегда очень интересно оценивать. Такие срезы часты выявляют новые тренды в экономике.

Однозначно есть отрасли, что ситуация с высокими зарплатами сохранится надолго. Например транспортно-логистическая отрасль, те компании, чей бизнес отлажен, получают более высокую прибыль. Возить нужно всем, а могут это делать не все. Рост доходов дает возможность повышать оплату труда сотрудникам.

 

Тренд на рост зарплат в медицине начался дано и однозначно будет продолжаться. К счастью, после 90х чиновники поняли, что в зарплаты медицинских работников надо вкладываться. Кроме того частная медицина активно развивается, позволяя хорошим врачам иметь достойную оплату.

 

Однозначно мы увидим рост оплаты труда в инженерных и технологических специальностях. Санкции заставляют пересматривать подходы к технологиям и «делать свое», а не «покупать у соседа».

 

Многие зарплатные тренды точно задержатся надолго.

 

 

2) Стоит ли абитуриентам этого года делать какие-то выводы из этой статистики и срочно менять карьерные планы? Если да, то какие? Если нет, то почему не стоит?

 

Любому будущему студенту я всегда посоветую выбирать прежде всего по своим способностям и по специфике региона, где он планирует жить. Если ты живешь в небольшом городе с градообразующим заводом и не планируешь уезжать, то стоит это учитывать при выборе профессии.

 

Текущий мир настолько стремительно меняется, что место для себя можно найти всегда. Главное хотеть учиться и хотеть работать.

 

3) Что такое соотношение предлагаемых зарплат говорит о состоянии экономики России?

 

Такое соотношение зарплат является четким отражением того, что «где деньги», там и «хорошие заработки». А вот динамика роста зарплат самая выраженная в гос структурах, что говорит о том, что государство поддерживает и будет продолжать поддерживать бюджетников.

Анна Гондусова, директор по работе с клиентами УК «Альфа-Капитал»